如果你们单位要求周六日不休，周一到周五串休，即周末加班可以安排调休的话，不需要支付加班费，当然没有双倍工资。
第二：对于职工休息时间，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。
也就是说，根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班，当然没有双倍工资。
第三：以上两点都没有问题。那么，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。（要提醒劳动者的是，加班工资计算起来比较复杂，要确定计算基数，还要看劳动者的加班时间。因此，建议劳动者最好咨询一下律师。）
声明：以上都是官话！！！！！我最想说的是：加班费不加班费的，还是领导的决策。你可以申请仲裁，可以上访，问题是你敢去么。
————————最后祝楼主讨薪成功。
星期六星期天上班是双倍工资吗
法律分析：是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
周六日是双倍工资吗
法律分析：是的 星期六、天上班是1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
电子厂星期六算不算双倍工资.
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下：1、周一到周五正常上班，周六上班就是双倍工资；2、周一到周五有休息，周六上班属于正常上班，没有双倍的工资。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运...
星期六星期天是双倍工资吗
是。根据查询华律网显示，《劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。
回:星期六上班是双倍工资吗?
周六周日加班的情况下，应该是给加班费，不是双倍的工资，只有节假日的时候才是双倍或者三倍的工资，根据不同的单位待遇是不一样的，好的单位可能会有双倍的工资。
劳动法规定星期六,日上班是双倍工资吗?
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是双倍工资或者换休。如果周1到周5有休息，周6上班属于正常上班，没有双倍的工资。具体内容，请参照劳动法条款（见附件）
星期六上班是双倍工资?
如果你们单位要求周六日不休，周一到周五串休，即周末加班可以安排调休的话，不需要支付加班费，当然没有双倍工资。第二：对于职工休息时间，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日...
星期六上班是双倍工资吗
是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资 工资支付暂行规定 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994年12月06日 【实施日期】1995年01月01日第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（...
周末加班调休怎么算工资
周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。 一、周末加班调休怎么算工资 可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。按照劳动法第四十四...
一个月只上六天班,星期天要按双倍工资吗?
星期天和星期六本来就是公休日，如果加班按双倍工资支付，不管你上了几天正班都是这样算的。
