家族企业如何管理，如何面对既是下属又是长辈的员工？

中型企业，有几个分公司，管理层大多自己家的，现在正逐步接班，不知道如何处理其中关系。问题有几个，还请高手点拨。。。有些规矩本来有，但我开始逐步接手的时候菜发现根本没法做到一视同仁。。
1.年轻，没威信怎么办，有人倚老卖老怎么办。。。
2.自己家同姓亲戚有点霸道，什么都当自己家东西，自己铺张浪费别人稍微有点花费就说三道四，还排挤母亲家人，我是保持中立，干脆拉些自己朋友进来发展自己队伍？
还是直接偏袒母亲家人？万一闹僵，一是家里人不好看，而且也不是没人可以代替我。
3.不知道别人如何管理，我感觉事情很多，总怕别人办事不仔细，满脑子想着事情感觉都停不下来，每天休息几个小时，总怕一睡着就浪费一天了，应该算失眠吧。其实我也不想发展成如何如何规模，希望不要在我这里垮掉就行了。
4.一些朋友想通让我安排人来公司上班，但如今公司效益已经是够呛了，人浮于事的已经不少了，外人看见的只是华丽壳子而已，我都不知道怎么解释了。。。

我觉得，家族企业是最难管理的，
威信是要自己建设起来的，你可以先在一些年轻的职员面前建立威信，
倚老卖老的问题只能说是因为上任管理人过于放纵了，
这和第二个问题很相似，
我觉你想要处理这种事，不如做到公私分明，
事先私下和呢些亲戚和长辈沟通好，
或者杀一儆百，
辞退一些比较容易处理的家族人员。一次告诫其他人，也借势树立了威信，
每天，你可以给自己写一个计划表，比如今天要干什么，一项一项完成，就不会觉得烦乱，
人际沟通问题很重要，那些老员工是看在你是新官上任，所谓职场潜规则，就是欺负新人，
这时候，千万不要服软，该做什么就做什么，你也要做到新官上任三把火。
关于朋友介绍人来上班，不如用新鲜的员工递推掉原来的一些老员工，放出要裁员的风声，
如果，实在没有空缺就直接和朋友如实交代，真正的朋友是不会因为这个问题而生气，
你要在家族企业中做到维持双方的利益一样， 不宜向某一方偏袒什么
你也可以向一些长者询问一些方法，不可以和亲戚什么的又正面冲突，
做好人际关系就好啦~~
加油，要相信自己的实力。
因为我才16。对于这些事，也只有这么多看法，仅供参考，，
加油！！！

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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