学会维护自己的权益:只要自己的能力能够震慑到领导,领导不会任意妄为的欺负下属。
领导一般在安排工作的时候，并不会一定要求谁来做，所以，很多事情也不是非你不可。那么，当听到领导安排工作时，自己的工作确实很忙，就可以给领导推荐一位合适的人。在给领导推荐其他人的时候，一定要注意自己的语言和态度，因为是你在请求和建议领导将工作安排给其他人。另外，还需要注意，给领导推荐其他人的时候，最好不要直接点名道姓。职场本身就是一个小型的社交场合，有各种各样的抱团体，而每一个小团体背后都有各自的利益关系链。既然有领导的存在，那么肯定会有敌对的对手。有这么一两个的竞争对手存在。既然你所在的部门领导对你无止境的欺压，那么你不妨去联合对家，与对家交好。当你找好自己的后台时，领导再对你进行欺压的时候，就会好好斟酌一下，警惕着你背后的人。
领导一般在安排工作的时候，并不会一定要求谁来做，所以，很多事情也不是非你不可。那么，当听到领导安排工作时，自己的工作确实很忙，就可以给领导推荐一位合适的人。在给领导推荐其他人的时候，一定要注意自己的语言和态度，因为是你在请求和建议领导将工作安排给其他人。另外，还需要注意，给领导推荐其他人的时候，最好不要直接点名道姓。职场本身就是一个小型的社交场合，有各种各样的抱团体，而每一个小团体背后都有各自的利益关系链。既然有领导的存在，那么肯定会有敌对的对手。有这么一两个的竞争对手存在。既然你所在的部门领导对你无止境的欺压，那么你不妨去联合对家，与对家交好。当你找好自己的后台时，领导再对你进行欺压的时候，就会好好斟酌一下，警惕着你背后的人。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-11-26
领导为什么要把这件事交给我呢？
第2个回答 2017-11-24
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。本回答被提问者采纳
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。本回答被提问者采纳
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