第1个回答 推荐于2017-10-08
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 推荐于2021-01-08
续签劳动合同,是用人单位的责任!
如果,你感觉该单位还不错,可以向人事部门申请要求续签,如果感觉做不做无所谓,就不用签了!
走的时候,还可以要双倍工资!
参考资料:劳动仲裁员的解答
第3个回答 推荐于2017-09-24
公司抓住劳动合同法的漏洞,因为1个月后再不签订合同,公司要赔偿你双倍赔偿金的。
1、公司不续签你,需要给你工作年限的经济补偿金,比如1年工作时间,赔偿1个月的工资作为经济补偿金。
2、公司若不是提前30天要求你离开的话,要给你1个月工资作为代通知金。本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-10-18
劳动合同应该是劳动者和单位各一份,单位没有给劳动者劳动合同违反劳动合同法的相关规定。扣了你保险的钱但没有给你社保卡,你可以去社保中心查询一下单位是否真的给你上了社会保险。劳动合同期满,双方不续签的,单位应该按照你的工作年限支付你1个月工资的经济补偿金。协商解决不了的,你可以去劳动保障监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。