请问劳动合同到期后一个月内，没与公司签续合同，而主动辞职，有没有得到经济补偿？
我的劳动合同从2011年3月16日，至2014年12 月31到期，我交辞职日期是2015年1月30日，办离职手续是2015年2月2日，同时想问下，我厂离放假还有二个星期多，我现在辞职，能否拿到年终奖？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、年终奖双方有预定的从其约定，没有约定的单位可以不发。
《民事审判若干问题的解答》
十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？
答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。追问
一个月是按上班的天数与加班小时计，还是按日历计？
追答都是按日历算。例如2月1日-2月28日、1月20日至2月19日都是一个月。你的合同12月31日到期，依法应该在1月1日至1月31日期间续签书面合同未续签的从2月1日开始支付二倍工资，但你在1月30日提出离职，后面属于正常离职交接时间了单位就不需要支付二倍工资了。
追问郁闷了，迟了一天，啥都没了，辞职的原因是，由于领导增加工作量，而自已心情不爽才会提出辞职的
理论上是有，但有的说有一个月的宽限期，如公司不愿给，那是不是要去仲诉？
追答劳动部门投诉吧，有没有机会要争取
追问谢谢，只是不知，去投诉，需要那些资料
合同到期后不续签继续工作,我`想辞职能得到补偿吗
劳动者主动辞职的情况下，通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签合同，而员工继续工作，且超过一个月未签订新合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
合同到期后没有续签合同继续工作,这个时候公司要开除我,公司需要给我什...
2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。4. 法律依据：- 《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的有...
公司不续签合同,自己找到了工作,提前离职有赔偿吗
我们一起在下文中进行了解。一、没有续签劳动合同辞职是否有赔偿 1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效...
在劳动合同到期后辞职是否有补偿
劳动合同到期后主动辞职是没有经济补偿的，除非是公司在劳动合同到期后通过其他的方法逼迫员工辞职，比如故意降低了工资待遇，调换工作岗位没有经过员工的同意以及其他的方法，如果是这样的话，员工可以当时就辞职，但依然能够跟公司索要相关的经济赔偿。一、在劳动合同到期后辞职是否有补偿?属于以下劳动者被迫...
劳同合同到期没续签上了一个月班后辞职还需要提前一个月?没有提前一
劳同合同到期没续签上了一个月班后，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形...
劳动合同到期没续签辞职如何处理?
劳动合同到期未续签的情况下辞职，员工与用人单位协商一致，即可出具解除劳动合同证明书。按照我国法律规定，单位需根据员工的服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资（最近12个月的平均工资），不足一年按一年计算，不足半年按半年计算。1. 劳动合同到期未续签辞职的处理方法是，员工应提前一个月通知...
没签劳动合同可以主动离职吗,主动离职有补偿吗?
湖南济人律师事务所蒋小英律师解答：没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
劳动合同到期自己不续签的可以有补偿吗
劳动合同到期，如果劳动者自己选择不续签，通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。但是，有以下几种情况例外：1. 如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。2. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除...
