工作时间心肌梗塞死亡，单位要给予多少赔偿

他在上班时间突然晕倒在地，单位里的人立刻将他抬放到通风处平卧，帮他散热擦汗。
单位立刻用单位的车将他送到医院急救，一到医院已经死亡，医生诊断是心肌梗塞。
说明一下，其本人及其家属都不知道他患有这样的疾病。所以根本没人想到用急性心肌梗塞急救跟护理来做院前抢救。
我们单位里的工作环境也不恶劣，每天工作8小时，节假日按规定休息。出了这样的事我们都很悲痛。根据劳动法我们也知道应该按照工伤处理，也承诺该承担多少责任绝对不会抵赖。
目前家属要求单位赔偿120万元，请问有法律依据吗？
我们首先是很悲伤的，看着活生生的一个人，从倒下到死亡，仅仅是40分钟
家属这几天几乎天天来我们单位闹，见谁骂谁，简直不堪入耳，并追打一个死者的主任，扬言要打死他，——这个主任因为工作上的问题曾经骂过死者（工作上出了差错，挨主任训过，而且，那也是去年的事了。）这个主任这几天只能躲着。我们起先很同情家属，可现在他们的行为已经严重破坏了我们正常的工作秩序，毕竟死者是自己突然发病死亡的，那帮人太无理取闹了。

补充一下，他的月薪在2500-3000之间，按工伤处理，应该给予多少的补偿金，谢谢大家！

你好：
1、该死者视同工伤，赔偿应该工伤处理。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、赔偿项目。因员工的户籍、年龄，公司所在地不同而适用不同地区的有关规定。《工伤保险条例》下，各地都有工伤保险实施办法，应根据当地的实际情况使用当地标准。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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