没签订劳动合同,被老板无故辞退员工能获得什么赔偿?

没签订劳动合同,被老板无故辞退员工能获得什么赔偿?

建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
被老板无故辞退,涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-05-08
没签订劳动合同。如果是在一年之内一个月以上的话,就按照双倍赔偿。无故辞退难有主意。违法解除,但是呢,国家劳动法规定。只能救一个,不能实现两个所以呢,你可以按照双倍进行获得赔偿。
第2个回答  2020-05-08
没签订劳动合同被老板无故辞退,员工能获得什么赔偿吗?签订劳动合同实际是没有任何的赔偿的,之后又得看一下你在。你在你的公司没有签订劳动合同,有没有签他们的那个公司协议?如果有在公司签协议合同里面有赔偿这项就应该就能得到赔偿。
第3个回答  2020-05-12
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
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