经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
一、没有签订劳动合同应该支付双倍工资，最多支持11个月。二、公司解除劳动合同，如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要支付赔偿金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的，应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经...
没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合...
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（4）如果单位没有...
没有劳动合同无故辞退怎么赔偿
在没有劳动合同的情况下被无理由辞退，根据法律规定，雇主应当支付双倍工资作为赔偿。当劳动者遭遇无故辞退时，应收集能够证明工作关系的证据，如工资条、工牌等。中国劳动监察部门将负责审理并判决此类案件。1. 如何要求赔偿：劳动者可以要求雇主支付双倍工资，最高不超过11个月的工资。证据包括工资条、考勤...
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
若用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工，赔偿标准如下：1. 经济补偿：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 工作期限计算：若工作期限六个月以上不足一年，按一年计算补偿。3. 短期工作补偿：若工作期限不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。4. 违法解雇赔偿：若...
没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办
老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下：1、确认劳动关系：首先需要确认员工与企业之间的劳动关系，包括工作时间、工作内容、薪酬等情况。可以通过工资单、考勤记录等方式进行确认；2、根据劳动法规定赔偿：根据《劳动合同法》等法规，老板需要按照员工已经工作的天数或者月数支付相应的工资和补偿金。具体...
没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
1. 若员工未能与用人单位签订劳动合同，却被无故辞退，员工有权获得双倍工资的赔偿，赔偿时间最长不超过11个月。2. 此外，员工还可以要求获得因无故辞退而产生的经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。未能签订的，用人单位需向...
公司没签劳动合同被劝退应该如何去仲裁
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，却突然劝退员工，员工可以采取以下行动：向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，要求公司支付从用工之日起第二个月到满一年的双倍工资以及补偿。2. 如果单位在解除劳动关系时，没有提前一个月通知员工，员工可以要求单位支付一个月的工资作为补偿。3. 根据《劳动合同...
老板突然辞退员工没有签合同
1. 如果老板在没有签订劳动合同的情况下突然辞退员工，这通常被视为违法行为。员工有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。2. 经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月...
没有签劳动合同提前辞退怎么赔偿?
一、没有签劳动合同提前辞退怎么赔偿?需要支付双倍工资，以及经济补偿金，具体情况如下 ：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知...
