第一，必须能证明事实劳动关系。【公司的考勤资料，工资卡发工资的流水，工作证等】
第二，公司辞退员工，需以员工工资标准为基数，工作满一年补偿一个月。
你可以得到四个月的工资补偿。追问
第二，公司辞退员工，需以员工工资标准为基数，工作满一年补偿一个月。
你可以得到四个月的工资补偿。追问
那就是四年补偿四个月对么？社保可以要求补偿吗？
追答辞退，四年，补四个月。
如果公司未为员工够买社保，可另行要求补偿。同时因为此种行为涉嫌违规，劳动局监察大队也会对公司进行处罚。
所以，你现在主要的工作是收集资料。然后直接到所在的劳动局投诉维权。。
我现在列的是，最低的补偿范围。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-03-28
可以要求补缴保险并要求支付经济补偿金和双倍工资。追问
双倍工资补偿的实效是工作一年内的吧？现在四年了似乎无法得到双倍赔偿的！请您指教，目前这一情况能落实的赔偿部分有哪些，您若知道公司应赔偿社会保险这一部分的比例那就更好了！
首先感谢您的解答！
城镇户口的话，保险只能去投诉解决，经济补偿金是可以获得的，另外，没有休年假，年假工资也是可以主张的。双倍工资过时效了。
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