婚假工资和奖金分别怎么计算？只发基本工资违反规定不吗？

过年准备回家举办婚礼，需要请婚假。公司过年放假时间为2月13--2月19日，我打算2月8号开始请假，到22号样子回公司。现在公司的薪水制度是：基本工资1000+岗位工资+考核奖励+贡献奖励+全勤，请假制度是当月请假三天以上，当月奖金全部扣除。只能拿基本工资和岗位工资，很惨的。
据以前的休婚假的同事说，婚假期间只有基本工资，其他任何全无，我想请问公司的这种规定是否妥当？有没相关专业人士或有经验的朋友解答一下。我现在先了解相关政策，以免太被动。谢谢啦
公司的奖金比例比较重，一下全部扣掉超心痛啊~
本人晚婚 呵呵

　　婚嫁工资按照劳动合同约定发给。
　　根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定， 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的，应当按照集体合同的约定支付工资；劳动合同和集体合同都没有约定的，应当按照实际支付的劳动者正常劳动时间工资报酬支付工资。一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。
　　另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。

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