请婚假是否扣当月的奖金
我在一家企业上班,前几天去请护理假(老婆生儿子),领导说如果请护理假挨扣当月的奖金,还有同事去请婚假时,领导也说挨扣当月的奖金,我想问一下,法律上是否明确规定这一条,请婚假,请护理假这种,是不是一定被扣当月的奖金呢?
谢谢!
请婚假工资应正常发放，但扣发奖金属于公司经营自主权的范围，属于内部规定，法律不强行干涉，但程序上要符合法律规定。
《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-03
北京博融律师事务所
请假扣发奖金属于公司经营自主权的范围，法律不干涉！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。本回答被提问者采纳
请假扣发奖金属于公司经营自主权的范围，法律不干涉！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-01-14
法律规定，请婚假不应当扣工资奖金。但现实中，确实存在很多企业扣掉当月奖金的情形。
第3个回答 2010-01-14
婚假和陪产假都是法定假，任何单位不能因此扣发工资，和国家国庆节一样对待，不过也要看有没有必要去争这些。
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