根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
劳动者晚婚的，按各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
休婚假扣绩效工资合法吗
婚假扣绩效工资不合法。婚假扣绩效工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费...
请婚假扣奖金吗
法律分析：请婚假不能扣奖金。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，所以婚假期间的工资应当是正常工作时间的工资，是不包括奖金的。婚假不扣奖金。晚婚的公民，除享受规定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假期间享受婚假同等...
婚假扣绩效工资合法吗
对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。一、婚假扣绩效工资合法吗?对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动...
婚假扣全勤奖吗
二、晚婚扣全勤奖违法，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假扣岗位工资合法么
法律分析：不合法。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。职工...
请婚假扣工资吗
婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得...
婚假扣绩效工资是否合法
婚假扣绩效工资，违背法定权益。婚假作为法定假期，员工休假期间单位应正常发放工资，扣工资行为不合法。根据《劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，员工在婚假期间，单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，单位在婚假期间扣绩效工资，侵犯了员工的合法权益。
劳动法规定婚假扣钱吗
法律主观：国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。法律客观：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假...
婚假扣绩效工资合法吗
婚假是员工因结婚而享受的法定假期，旨在保障员工在结婚期间的休息和权益。根据相关法律法规，员工在婚假期间应享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。因此，从法律层面来看，婚假期间扣除绩效工资是不合理的。二、公司政策与劳动合同 除了法律法规外，公司政策和劳动合同也是判断婚假扣绩效工资是否...
婚假带薪休假是基本工资还是正常工资
婚假带薪休假是劳动法规定的一项员工权益，旨在保障员工在结婚时能够有足够的休息时间，并享受相应的薪酬待遇。二、薪酬计算方式 对于婚假带薪休假的薪酬计算方式，不同企业和地区可能存在差异。一般而言，大多数企业会按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬，即包括基本工资、津贴、奖金等在内的全部工资。
