辞职前，被公司逼签保密协议书，如果公司告我违反，我胜算大吗（我没有泄密）

1.签了劳动合同，但是两份合同一直都在公司手上，这样是否合法
2.提交辞职信之后的1个礼拜，老板逼着签了保密协议，协议里面有提到“脱密期限”，就是指员工辞职，公司要提前1-3个月把员工调到不涉及秘密的岗位。如果我两周后走了，公司会不会按这个条款来追究我的责任？（我没有泄露公司秘密）
3.从提辞职已经2周，一直没有人来和我做交接工作，如果两周后离开，公司是不是有理由扣我的工资？（而且到目前为止，公司还没有发上个月的工资给我，其他人都发了）
希望各位熟悉劳动合同法的大哥大姐们帮小妹解答，谢谢了！

第一：劳动合同没有给到员工一份，公司属于违法操作；
第二：公司和员工对于脱密期的约定是在劳动合同签订时就进行约定的，而非员工提交离职报告之后再行签订。
第三：员工只需提前一个月提交书面离职报告即可，至于公司是否安排人员来跟你交接工作那是公司的事情，一个月时间一到，哪怕公司没人跟你交接工作你也是可以离职走人的，公司也不能因为这个原因扣你工资，你可以申请劳动仲裁

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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