离职时被要求签的保密协议有法律效力吗
协议内容是，A某辞职后不直接或者间接与原公司客户发生任何关系和业务往来，否则双倍赔偿获得利益，并且额外赔偿十万人民币给原公司。
没有写时间限定。
当时因为该公司一些品风问题，A某决定离职。
该公司存在恶性竞争，而且本身该公司得来的客户信息也是盗取别家公司而来的，一开始并不知情，后来发现了就决定离职。
在试用期提出的离职，该公司不让人走，要签写了保密协议才能走。所以A某在当下没有想太多就签了。
后面想想这个协议完全对A某不利。
原公司客户如果原来就跟新公司有业务往来，或者原公司客户通过其它途径自己找到的新公司，或者新公司其它人员发展的原公司客户，而A某并没有插手，这些也算吗？
有谁懂法律的，或者遇到过相似的，请告知一下，
首先，这类保密协议是否有法律效力。怎么做才能对A某有利。
其次，作为新公司还敢用A某吗。
第1个回答 2017-07-11
楼主，你的问题不复杂，但是真的很麻烦！1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份，所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同，但是如果有很多人可以证明的话，那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉，推翻该合同，这个是没有问题的。另外，合同里注明的社保没有买，也可以提起仲裁，胜算非常大。2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走，只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底，要确认他们收到，防止他们赖你哦。4.如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。祝你好运！！本回答被网友采纳
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