如果要辞职，而且之前签过保密协议，辞职后去一个也有原公司一样产品的单位，这样违反保密协议吗？
前提是我在新单位不做任何涉及该产品的事项，而且新单位在我去之前就有该产品了。我只签了保密协议，没有竞业限制协议，而且公司只给了正常的基本工资和奖金。谢谢大家帮忙解答啊！！！
要看保密协议具体条款是什么？
（1）单纯保密，那么无论是否签订，劳动者都有保密的义务，所以保密协议是多此一举的。而且单纯只签订要求你保密的协议，那么公司怎么举证你没有保密呢？这是极难举证的。所以你到新单位没有问题。
（2）附带竞业限制条款，那么你不能到同类型单位工作，不过这类协议不能只规限你不到同类企业工作，同时原单位为了你遵守协议，应该支付经济补偿金的，而且最长时间不能超过两年，即你两年后可以到同类型企业工作，但这两年，公司每月要给你支付一定数额的经济补偿。如果没有经济补偿，你也可以不遵守。没有约定经济补偿，只约定违约责任的竞业限制条款是无效的。
（1）单纯保密，那么无论是否签订，劳动者都有保密的义务，所以保密协议是多此一举的。而且单纯只签订要求你保密的协议，那么公司怎么举证你没有保密呢？这是极难举证的。所以你到新单位没有问题。
（2）附带竞业限制条款，那么你不能到同类型单位工作，不过这类协议不能只规限你不到同类企业工作，同时原单位为了你遵守协议，应该支付经济补偿金的，而且最长时间不能超过两年，即你两年后可以到同类型企业工作，但这两年，公司每月要给你支付一定数额的经济补偿。如果没有经济补偿，你也可以不遵守。没有约定经济补偿，只约定违约责任的竞业限制条款是无效的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-02-16
所谓保密协议是指用人单位支付一定费用，由劳动者保守用人单位的商业秘密。保密协议不同于竞业限制协议。有竞业限制协议的才是离职后的最长两年内不得从事和原单位有商业竞争关系的同行业工作，但是前提是原单位要每月支付劳动者一定补偿金才有效。
第2个回答 2011-02-16
不算，如果公司要你履行保密义务是要给你两年的工资作为补贴的
第3个回答 2011-02-16
违反
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