假如你是人事,员工和老板吵架,老板让你把员工辞退了,你怎么去让员工主动辞职而不影响到公司?

如题所述

劝退员工,相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工,认为你是资本家的走狗 ;一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿,又会惹老板不高兴,觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢?我个人是这样认为的:
第一、评估此次劝退是否符合法律规定。
如果符合法律规定,那么某种程度上而言,只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》,是否需要赔偿,赔偿多少钱,按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴,也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。
如果是公司想单方面非法解除劳动合同,不符合法定的不用赔偿的情况,也不愿意按照法定进行赔偿,那么就需要谨慎处理,不小心就造成劳动纠纷,员工申请劳动仲裁,最后公司将面临更大的损失,赔偿更多钱。
而HR在这个过程中是身不由己,自己也是打工的,只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。
第二、法理不外乎人情。
如果此次劝退没有违法,也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工,即使金钱上进行了赔偿,自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。
往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧,往大的说是不要影响别人的职业生涯发展,也对得起自己的良心。
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板,HR首先应该尝试跟老板沟通,科普《劳动合同法》,告知老板辞退员工的法律风险,可以根据实际情况,假设员工告公司,计算公司需要赔偿多少钱,这样直观的对比,做通老板的思想工作,然后再进行劝退。
以前公司就遇见过此种情况,劝退时不愿意给员工赔偿金,最后劳动仲裁,赔偿了员工更多的钱。
如果说不通老板遵守劳动合同法,又怕影响自己的工作,万般无奈下,只能跟员工沟通,尝试申请部分赔偿,看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦,懒得去维权,有部分赔偿就跟公司一别两宽,各生欢喜了。
我说的更多是小公司的情况,大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规,所以说,如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿,就去大公司做HR吧,或者一定要教会你的老板尊重法律,尊重人。
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第1个回答  2019-06-07
敢和老板吵架的员工,想一想,基本都会知道 ,有什么后果!

所以你作为人事,只能约谈那个员工!

你只能这样对他说:

毕竟事情已经闹大,这个公司已经容不下这个员工!

和老板吵架,这个早晚都要被辞退!

现在让他主动辞职,对所有的人都好!

如果他不走,老板会有各种形式逼他走!

他也会大吵大闹导致影响公司工作!

所以说老板厉害,让人事直接去劝退他!
第2个回答  2015-09-29
快搜搜应届生求职网的人事遇到过这个情况当时是这么做的,找那个员工谈,其实跟老板闹僵基本也是三观不合,既然无法认同企业文化额发认同自己的老板能够到干一架的地步,此员工本身也基本不会呆多久了,此时HR只要晓之以情动之以理,从各个角度给他分析一下实际情况,他自己就明白,不用提辞退就会自己离职了。
第3个回答  2015-09-29
和员工面谈,让他了解利害关系,既然能在公司和老板闹僵到吵架的地步,员工能走到这步,一般都是豁出去了,估计就没想着在干下去了,聊聊他就会明白,自己辞职走人比被公司开了走的更有面子。本回答被网友采纳
第4个回答  2019-05-13
这是缺德带冒烟的事,断不可为。
为了取悦老板,而打压员工,如此人事,不称职且不善良。
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