1、老板对你平时工作还算满意，就是说偶尔会听取你的建议，在这个前提下，如果这个老员工属于那种可用可不用的角色，替这位老员工在制度范围内争取些补偿，并做好思想工作，能力够的话可以推荐一些岗位给老员工，然后辞退；要是老板对你够信任，不妨客观的评定一下这位老员工，公司需要的是人才，再给出合理建议。
2、你在公司所处的角色本身就没什么分量，在这样的情况下就是简单的顺应老板要求了来自：求助得到的回答
...如果老板让你今天就辞退一名老员工,你会怎么样做”
1、老板对你平时工作还算满意，就是说偶尔会听取你的建议，在这个前提下，如果这个老员工属于那种可用可不用的角色，替这位老员工在制度范围内争取些补偿，并做好思想工作，能力够的话可以推荐一些岗位给老员工，然后辞退；要是老板对你够信任，不妨客观的评定一下这位老员工，公司需要的是人才，再给出...
如果老板让你辞掉一个员工,你该怎么说?
如果老板让我辞掉一个员工的话，我会根据员工的工作情况，然后告诉员工有哪些工作做得不到位，没有满足公司的要求。这样就可以辞退员工了。
如果让你劝退一名员工,你该怎样处理?
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最...
公司辞退我们店里一个员工,作为店长我应该怎么给她说,平时关系还可以...
如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。
当你被公司辞退,你心情会怎样,大家都是怎样排解的呢?
1、调整心态，总结过去 被辞退，是一件非常难过的事情，但不一定全是自身的问题，所以大可不必一蹶不振。在经济大环境下，公司首先考虑的是效益，资金链断裂，项目变更等这些情况需要裁员来解决，刚好不幸你成了其中之一。既来之则安之，既然有了这个结果，就先平静接受。其次，总结自己的为人处世之道，...
当领导想让你离开的时候,你该怎么应对?
1、尽快行动！寻找“下一个公司”，或者为辞职后的行动做准备！很多工作不能“想做多久就做多久”！当高层领导已经明确表示要你离开，各种行为和现象明显迫使你离职时，首先要做的就是立即做好后续找工作的准备，想一想是可以创业还是可以自由职业！这个社会就是这样！2.现阶段在公司表现更好！为辞职时...
假如你得知第二天就要被辞退,你会怎么做?
这些情况都会让公司相关人员，选择辞退这种员工。因为对于任何公司来说，选择辞退员工之后，完全可以使用重新招工的方式，让自己公司拥有充足的人员。我个人的看法。而且我个人觉得在这种情况下，应该让自己拥有一颗良好的心态。因为当公司决定辞退你的时候，通常都是经过深思熟虑的。所以就算自己通过一些方式，...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
但职场上总会有一些个例，当公司选择要辞退员工的时候就发现，公司根本无法辞退，甚至还要依赖这位员工。在我职场生涯中，就碰见过这样的一位高人，是我曾经在2010年入职的一家贸易公司里遇见的。这家贸易公司主要做的是出口贸易，我当时进入这家公司也是做一个运营管理，但是主要做的是内贸，而我的对面做...
如果老板想要把你调离原岗位,你会怎么办呢?
1.找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
老板叫你开除一个没犯错又敬业的员工,还不想给补偿,要怎么办? 建议你先找该员工谈话,直接告诉他,单位要开除他,不给补偿金。该员工一定会跳起来,亮出劳动法说理。你最好用言语刺激得该员工扬言到劳动仲裁处去告企业。如此,你第一阶段的目的就算达到了。 然后你再去找总经理,告诉他,员工不同意辞职,要开除他也...
