初入职场是选择一个发展中的公司，还是选择一个成熟的大公司呢？

如题所述

1 大公司是你职业生涯的良好背书

大学刚毕业，你的毕业学校就是你的一个良好的背书，当你找第二份工作的时候，第一份工作也是你的一个背书， 在企业面试只有短短1个小时的时间，能有不错的学历，职业生涯背书对于录取有非常大的好处。

2001年，有一个经济学家，名字叫迈克尔·斯宾塞（A. Michael Spence）提出了信号传递模型，并因此获得了诺贝尔经济学奖：

信号传递是指具有信息优势的一方（拥有私人信息的一方）采取某种行动向信息劣势方（拥有公共信息的方）发送相关信号，用以回避逆向选择，改进市场运行状况。

在迈克·斯宾塞的模型里，劳动力市场上存在着有关雇佣能力的不对称，雇员知道自己的能力，而雇主不知道，如果雇主没有办法区别高生产率与低生产率的人，在竞争均衡时，不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资， 对于雇主来说，采用市场上的公共信息来筛选员工是成本最低的做法。

第一份工作公司越出名，做的产品越出名，参与的项目越出名，就越像人才市场传递了人才价值，对于第一份工作越好，越为以后的工作做好信用背书。

第一份工作最好去大公司，这段时间重要的不是干活，重要的是看，学习他们的制度，管理人的方式，开拓客户的套路，践行理念的文化。学个三五年，有点底蕴了，可以考虑去第二份工作。

第二份工作可以考虑创业公司，实践那些你学到的套路、管理、制度，并验证是否真的具备可复制性。如果失败，需要反复自省，甚至再次跳槽到创业公司并再次实践。直到悟出一些自己可控、可复制的工作套路。

第三份工作看你的追求了，这个时候你应该在30-35岁之间，如果还想搏一把，那就继续混迹创业圈，或者考虑再回到大公司，相对稳定，这时候你的视野跟完全从大公司成长起来的人是完全不一样的，执行力更强，更坚韧

2 大公司利于成长

去大公司当一颗螺丝钉，打磨自己的基本功是件好事，大公司完整的流程制度和明确的分工，可以让自己专心做好自己本职工作，不用顾虑太多东西。去处于C轮、飞速发展的朝阳行业公司发展也好，可以跟随着公司一起奔跑，享受公司在快速扩展中带来的红利。

健全的培训大公司都会不定期举办非常有意义的培训，而且对于初涉职场的菜鸟，他们不会想着怎么尽早从他们身上切割利润，他们愿意花时间和精力去真正培养这些新人。应届生确实是一张白纸，刚走出象牙塔啥都不懂，所以一开始对其进行正确的引导和培养，特别是管培生，他们自身的潜力和学习能力，很快他们就可以成为公司所希望其成为的角色，这对双方来说都是一件好事。

大公司对员工相对有宽容度，他们对于员工有规划，有计划的让员工成长，不会过快地磨灭你对职场的期待感，让自己羽翼丰满，之后的人生拥有更多的选择，无论你之后选择继续留在大公司或者到小公司另谋去处，但也让你选择的资本更雄厚。有稳定的职业生涯阶梯， 这样你能补全自己，稳步成长。

健全的福利保障大公司往往想的都很长远，所以基本不会牺牲员工福利来满足公司发展，健全的福利保障对所有职场人都有非常强的吸引力。

在大公司里面，你周围人才的比例，以及眼界都会非常高，这样你可以从这些大牛身上学习到很多的东西。这几天跟朋友还在感叹，当年我们在某著名外企的时候，大家做事都是靠自觉，如果看到不会的东西，也是会自己研究，旁边也有大牛可以请教，大家合作也很愉快。

提高身价，跳槽都被抢在大公司工作，我们不仅可以学到他先进的运作模式，同时还可以认识到一些有影响力、有价值的人，这些对于个人后期创业以及一些刚成立公司、小公司都很有帮助。

Work life balance， 这个只存在于大公司，小公司没有要求996就不错了，但并不等于，你很闲且学习速度很慢， 而且公司给你时间放松，学习，这样工作的时候效率更高。

而小公司， 而相比大公司，小公司无论是制度还是发展都是非常不明确，都是靠老板自己的决策来做判断，对于个人发展而言非常不明朗。中小企业面临的很多问题，更多的是运营和成本过高的问题。

首先，创业公司分工不明确，做的事情杂， 什么都要自己做，导致你什么都会，什么也做不精。

我朋友Annne跟我说过她在上一个小公司的遭遇：“我明明应该做A工作，老板顺带着把B.C职位的杂事都扔给我，例如打电话招聘这些都是很废时间的事，导致后来老板说我什么都没做。我说我觉得大家职责分细一点效率会更高，她说，哦 你意思是我们分工不明确是吧。辞职那天她又在纠结要不要再招个人，给我说突然发现你做的事情蛮多的。呵呵。”

第二，画大饼。创业公司没有那么多福利，那么多钱，所以就可以画大饼，这应该是所有创业公司的通病吧。每天都在期权期权承诺你，你别觉得别人家就是画大饼你的就是真大饼了好咩。

第三，制度不完善各种加班。