我在公司做了6年，现在自己想辞工，请问我能得到厂里的哪些方面的补偿？我具体应该怎么做？

我现在一家港资企业工作，我在公司做了6年，以前在公司做过品管，拉长，在05年和07年我有和厂里签订过两次劳动合同，时间为各一年，08年以后就没签了，不知是否默认为与厂里签订了不固定期限的合同？
而且我们公司的实际操作与劳动合同很多地方不符，根本不是按照劳动法来做的.
听说没签劳动合同，可以要求公司补偿双倍的工资，现在我自己想辞工，请问像我的这种情况，我能得到厂里的哪些方面的补偿？？我该如何做？请您给予帮助，谢谢！
我只有一个厂牌，所有公司的员工都认识我，可以证明自己是公司的员工。但是我没有以前签的合同，全部在厂里，没有交给我们私人保管.我也没有工卡和工资条收据，我们是厂牌打卡的，工资也是属于保密的，不公开，只有本人才知道的.
我单方面的找公司要赔偿，厂方肯定是不会理睬的，请问除了劳动仲裁，还能找谁解决此事？申请劳动仲裁大约要多少费用和时间？有哪些流程？请帮忙告诉我，谢谢！急！！！

　　1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　2. 你自己主动解除劳动合同需提前30天书面告知；或与对方协商一致。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　3. 如果用人单位有过错，可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　解决程序如下：
　　1) 履行辞职手续；
　　2) 和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资和解除合同的经济补偿金；
　　3) 协商不成，可以申请劳动仲裁（时效一年）；
　　4) 对仲裁结果不符，可以向法院起诉；
　　5) 单位的违法行为，可以向劳动监察部门举报。
　　6) 要准备相关证据和法律知识。

　　如果对你有帮助，望多给分。
　　有不清楚的地方，可以补充问题。 呵呵！！

　　补充如下：
　　A． 未签合同的双倍工资肯定有,请阅第1 条，非常清楚。
　　B． 要取得解除合同的经济补偿金，必须证明单位有过错，只要第3条中的任意一点满足就可以。
　　C． 如果单位无任何过错，你自己主动解除劳动合同需提前30天书面告知；或与对方协商一致。这样你主张经济补偿金较困难，（但双倍工资无影响，必须给你）。
　　D． 请认真查阅以上回答，程序和依据等很清楚。

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