法律分析
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要的，公司向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是劳动合同到期不跟你续约，应该付你3个月的薪水做为经济补偿金。
上述的月薪水额是按你上年的总收入除以12得到，总收入包括工资、奖金、补贴等。但月薪水额超过当地月平均工资3倍的按平均工资3倍计算。
以上所有都是在公司没有合法理由辞退你的前提下。本回答被网友采纳
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退...
我在公司干了6年了今年公司裁员把我辞退了我能得到多少经济赔偿
1、你在公司工作了6年，今年公司决定裁员并解除了你的劳动合同。如果你被无理由解雇，且不是因为《劳动合同法》第39条所列的过错，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》第87条，你应该获得每工作满一年2个月工资的经济补偿。2、如果公司根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定与你解除劳动关系，并...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在单位干了6年了合同签10年 现在辞退我 怎么赔
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了6年，用人单位应当支付其12个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司工作六年被辞退应该补偿多少
在公司工作六年被辞退，通常应得的补偿为六个月工资。具体补偿额度需根据辞退情况来确定。若为违法辞退，通常需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金；若是因员工过错而被辞退，则可能无需支付补偿或赔偿。1. 公司工作6年被辞退的赔偿标准通常是六个月工资，如果是故意辞退，赔偿标准为十二个月工资。2. ...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
在公司工作六年后遭到辞退，根据规定，员工有权获得经济补偿。如果辞退是基于合法理由，如符合劳动合同的解除条件，那么补偿金为每满一年工作支付相当于两个月工资的标准。鉴于当事人工作了六年，若非因个人原因导致合同解除，其补偿金应为十二个月工资。如果辞退是违法的，例如不符合劳动合同法规定的情形，...
工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少
2. 如果您工作了六年而公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持过去11个月的 双倍工资，而法院可能支持最高2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可以要求...
我在公司干了六年现在公司每年签一年合同现在要辞退我们怎么办_百度知 ...
工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的，每满一年多支付一个月工资。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前...
我在公司工作了6年,现在公司想把我给开除?请问我要怎么向公司要...
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
我在公司做了六年了,被公司辞退该如何赔偿
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据我国《劳动合同法》规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的...
