第1个回答 2013-05-06
如果是因为公司原因导致辞退你的,公司应该支付你经济补偿金,具体如下:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第2个回答 2013-05-06
LZ 你好 现在有两个问题 你公司辞退你 还是你自行辞职。
1、 如果是公司辞退的话按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到三个月的基本工资
2、如果是个人辞退 可以去找老板索取1个月基本工资 这是应该的 但依照国法 你的辞退工资拿得要少一些 建议你去跟老板商谈 保底要拿到1个月的基本工资。
望采纳!!!
第3个回答 2013-05-06
这个要看具体情况。1.你说被辞退,辞退的理由是什么?过错方(原因)在你个人还是公司?
2.是否订立劳动合同,如果订立,依据劳动合同为准.
3.你工作三年,公司是否为你购买保险。如未购买,你可以去劳动保障所依据工作凭证去申请索取补偿。
具体去咨询当地劳动保障部门
第4个回答 2013-05-06
你要说说详细的事实经过,如违反相关规定是没有经济补偿的。