这个问题你可以考虑从以下方面入手：
1.你看看你的劳动合同上公司的印章名称是什么，然后再想办法获得天津方面的公司名称是什么，如果两者不一致（那怕公司名称有一个字不同，都不行），那么可以认定为不同的两家公司，你就可以获得相应赔偿。
2.对于你“合同中也写了服从公司岗位调动和工作地点安排”的条款，但这也不能成为公司跨地区调动的合法理由，因为《劳动合同法》第十七条明确要求劳动合同应当具备工作内容和工作地点的内容，虽然有同意调动条款，但该条款并没有明确调动到新地点的具体地址，所以原则上也是不会被劳动管理部门认可的。
3.如果你实在不想去北京，就大胆的提出你异议要求补偿吧，如果公司拒绝，你可以向当地劳动主管部门投诉，或者申请劳动仲裁。
祝你好运！
1.你看看你的劳动合同上公司的印章名称是什么，然后再想办法获得天津方面的公司名称是什么，如果两者不一致（那怕公司名称有一个字不同，都不行），那么可以认定为不同的两家公司，你就可以获得相应赔偿。
2.对于你“合同中也写了服从公司岗位调动和工作地点安排”的条款，但这也不能成为公司跨地区调动的合法理由，因为《劳动合同法》第十七条明确要求劳动合同应当具备工作内容和工作地点的内容，虽然有同意调动条款，但该条款并没有明确调动到新地点的具体地址，所以原则上也是不会被劳动管理部门认可的。
3.如果你实在不想去北京，就大胆的提出你异议要求补偿吧，如果公司拒绝，你可以向当地劳动主管部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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