自愿加班违反劳动法吗？请专业人士作答，谢谢

我公司有宿舍管理员职位，公司规定每人每月可自愿选择日期休息2*2共4天，但是他们为了加班费，都不愿意休息，结果上个月3个宿管员每人都是出满勤30天。请问公司要不要强制其休息？现有的做法是否妥当？

公司已严格按照劳动法支付其加班费，各宿管员对加班费用无异议。可是他们就是不申请休息，每月为了挣加班费，一天都不休息。当然，做为我的下属，我也希望他们多挣加班费。问题是这样一月上班30天的做法有没有不妥呢？某天哪个人要离职了可不可以因此产生劳动纠纷？依据是什么？

我公司不介意支付加班费，只想知道对公司来说，员工一周上班30天会有什么不良后果。

自愿加班不违法。但性质仍然是加班，不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位，牵扯工伤等待遇问题。所以，比较好的办法是单位制定制度，把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法，从而规避自愿加班费。当然，最好的办法是不要有自愿加班，人事安排尽量合理有明确的制度。取消所谓的自愿加班。自愿加班会损害公司的制度公信力，也同样会带来其他风险。比如，自愿加班期间职工突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。所以，没有必要的加班就应该取消。

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