公司试用期不给交五险一金 离职前可以要求赔偿吗

公司试用期不给交五险一金 离职前可以要求赔偿吗公司情况比较复杂 先是我的试用期工资和月岗位工资标准是一样的 这样的合同是不是有问题 然后就是试用期没有给我交社保 也就是发的是合同上的工资 但是之后几个月给交了社保 到手的工资却比合同上的工资少 而且当初公司变动 换了另外一个区 只给我赔偿了九百块 但是我房子违约金却付了好几千 可以要求赔偿吗

1、法律规定试用期工资不低于转正的80%,公司没问题2、试用期是双方的自我选择去留问题，不买社保，转正后再买3，交社保后工资变少，可能签合同时没说清楚是税前还是税后4、你觉得房租违约金赔偿少可以在和公司协商解决追问

但是劳动法不是要求试用期就是要给交五险一金的吗

追答

那要看你签几年合同，我记得大于3年使用期不超6个月，如果你试用期超短1个月，买保险然后不到期你辞职，公司亏死了……一般都是签合同后买社保。代表你准备长期在这干

虽然法律规定从建立劳动关系之日起公司就应该帮你买社保（也就是从你第一天上班起）但一般企业都不是这样，所以为了自身权益你得在一个月内签合同，超过一个月公司，他要在第二个月付你两倍工资，赔偿最多11个月

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