在这里，需要提醒你两点，一是你的合同是签了几年，你可以对照合同和劳动法，看合同规定的试用期是否过长，如果超过法律规定，可以要求补工资的。二是，你的试用期是否写在合同之中，也就是说，你合同上的工作期间是否包括试用期。如果是过了试用期才签的合同，你同时可以要求公司双倍赔偿没有签订书面劳动合同的损失。
希望对你有所帮助。
企业在试用期没有购买五险是否违法
企业在试用期未为员工购买五险一金的行为，属于违法行为。根据我国《民法典》中劳动合同编的相关规定，企业在试用期内与员工签订的劳动合同同样受到法律约束，试用期同样包含在总的劳动合同期限内。这意味着，无论何时，企业都有义务与员工签订正式劳动合同，并为员工购买必要的社会保险。进一步依据《社会保险...
试用期内离职公司要不要帮我缴五险一金?我自己要不要缴
法律分析试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管...
公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交吗
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般来说，员工可以找一家可靠、专业、正规的社保代缴公司，该公司要资质齐全、正规合法。员工向该公司提供自己签约需要的材料，主要有身份证复印件...
试用期未缴纳五险一金怎么处罚?
试用期未缴纳五险一金的处罚，是根据《社会保险法》第五十八条规定：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款...
公司试用期不交社保是合法的吗
详情请查看视频回答
试用期不给买五险一金合法吗
法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照...
试用期没有五险一金合法吗
法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...
从公司离职,在职期间公司一直没给上公积金,能否要求补偿
当然可能要求补偿！这是公司没有按规定缴纳公积金，先跟公司协商一下，解决了皆大欢喜，如果公司不解决，你可以去公积金中心申诉，一般都会解决的。
我遇到了入职两年后才给交五险一金的公司怎么办
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。当我们...
...公司只给我买了11个月公积金,离职当月五险一金都没有买,这些算不...
问题1：新参加工作职工从第二个月起缴存住房公积金:。公司应在你入职后试用期第2个月就应该给你缴存公积金。问题2：月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例和职工本人当月工资乘以单位住房公积金缴存比例之和。这个看看你的工资相关月份有无变动。问题3：通俗地说，公积金存1个当2个花。问题...
