能够只要985或者211的毕业生，这样的公司一般都是很知名了，属于大公司，因为他已经有了选择人才的门槛。所以这类公司肯定是想要更好的苗子来实现员工的价值和减少培养人才的风险。985和211这两个标签是在你没有职场经验，也就是初入职场时候相对来说能够证明实力的标签，因为毕竟能够上好大学的人还是之前努力过，这个敲门砖虽然不能说完全公平，但是确实试错成本比较小了。
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第1个回答 2019-01-19
因为211 985大学毕业的学生，工作能力比较强，学识比较丰富。
第2个回答 2019-01-18
HR也是员工，也有KPI，也有责任承担的。一个名校生，一个普通生，可能，只是可能普通生能力更强更适合。如果二选一，收普通生风险很大，不能出问题，一旦有问题，让老板知道你HR当初拒了北大收了这位，你自己去想如何交差？所以为了稳妥自保起见也得收名校生，到时候两手一摊：北大都不行，怪我咯？
第3个回答 2019-01-19
我觉得从公司的角度来讲，这些做法完全能够理解。你可以想象一下你公司需要招一批员工，虽然学历不是最重要的硬性要求，但是你觉得是从985和211里面能够招到公司需要的人才几率大，还是从普通大学招到公司需要的人才几率大。
第4个回答 2019-01-19
这些公司要求比较高吧，认为这种名校毕业的专业知识强，能力强，工作能力也不会差吧，或许公司是做高技术含量的东西，不是名校毕业的做不了。
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