一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

说句残酷的话，不是一些企业招聘只要985或者211；而是你当年没有考上985或者211；同样的，你现在因为懈怠而无意中失去的东西，以后依然会成为你职场中的制约，物竞天择，适者生存，努力的回报可能不在眼下，而在很多年后！

一些公司招聘员工时，明确要求只要985或者211名校毕业生。首先，人家有那个资本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的选择权的，我就喜欢名校毕业生，不行吗？而且名校毕业生，相对于普通高校毕业生，是属于在公平赛道上，已经“胜了”一次的人。不管怎么说，高考还是比较公平的考试制度（在各个省内，只能这么说了），当年努力考上名校的，整体上还是比考上普通高校的学习能力要强一些的。

高中和高考是个把学生分层过程，考验的不仅仅是智力，更是学生们的学习能力，自我管理控制能力，努力程度，以此来划分全国一千二百万高考生的层次。成绩优秀的学生，在大学的学习上，自我管理能力较强，学习能力较强的可能性要更大一些，这些能力才是大学需要的，而不是智商，也不是知识。。所以从概率上来讲，名校毕业生渣的可能性更低。所以，如果你是名企HR，你也只要名校毕业生。

因为这样的人，他们的知识水平高，而且工作起来也非常的认真呢。

他们更看重的是学历，这些高校出来的学生不管是思维能力还是实践能力都是胜人一筹的。