表明我是领导，我高高在上，如果你们让我满意了，我不时会有“好果子”给你们吃，这是我对下属的赏赐;
（如果你是这一种，对于不想当“奴仆”的下属，会认为热情的回应，就像摇尾巴的小狗）
- 我是一名注重情义的领导，我对你表达善意，你也需要有相应的回应，就像我请你吃一顿饭，你一定要回请，否则我心里就不爽，我就不认你这个朋友，你在做简单层面上的等价交换;
（如果你是这一种，对于不想与你交朋友的下属，只想把工作做好，没有准备与上司发展个人感情，当然不会屌你）
- 我是注重工作的，我表达善意是为了接近下属，了解下属，更好地管理这个团队，更好地发挥他们的长处、避免他们的弱点，让这个团队更加融洽，最终达成工作目标;
（如果你是这一种，发展关系并不是目的，而是手段，为了更好地了解他们，从这一点上，你已经达成目的了，同时，你要问自己，这位冷默的下属工作表现如何、与团队其他成员合作如何，如果答案都很好，那你又在意什么呢？他只是不屌你，当然，如果他的工作表现有问题、或者合作有问题，你需要出面解决这个问题，当然，不是因为他对你冷默）
（如果你是这一种，对于不想当“奴仆”的下属，会认为热情的回应，就像摇尾巴的小狗）
- 我是一名注重情义的领导，我对你表达善意，你也需要有相应的回应，就像我请你吃一顿饭，你一定要回请，否则我心里就不爽，我就不认你这个朋友，你在做简单层面上的等价交换;
（如果你是这一种，对于不想与你交朋友的下属，只想把工作做好，没有准备与上司发展个人感情，当然不会屌你）
- 我是注重工作的，我表达善意是为了接近下属，了解下属，更好地管理这个团队，更好地发挥他们的长处、避免他们的弱点，让这个团队更加融洽，最终达成工作目标;
（如果你是这一种，发展关系并不是目的，而是手段，为了更好地了解他们，从这一点上，你已经达成目的了，同时，你要问自己，这位冷默的下属工作表现如何、与团队其他成员合作如何，如果答案都很好，那你又在意什么呢？他只是不屌你，当然，如果他的工作表现有问题、或者合作有问题，你需要出面解决这个问题，当然，不是因为他对你冷默）
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