下属如何与领导相处
1.不卑不亢。与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。2.尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者则往往是为了满足一己之私欲...
作为领导的我,该怎么处理跟下属的关系?
【1】不容疑事。作为一个领导者，最基本的一件事情就是和自己的下属建立起相对靠谱的信任关系，所以不要容纳在你的团队里面，有相互怀疑的事情，这是一个很不好的风气，至少要从你这儿开始做好，才能够让这个风气彻底的刹住。【2】不容氛事。我们知道一个团队最重要的就是氛围，也就是你建立起来的...
如何处理与下属之间的矛盾
不要抹不下面子,憋着一股犟劲不答腔不理睬,昂首而过,长期下去就会让矛盾像滚雪球般越滚越大,势必形成更大的隔阂,和好的困难会更大。 方法三:不与争论,冷却处理就是当下属与自己发生冲突之后,作为上司不计较,不争论,不扩散,而是把此事搁置起来,埋藏在心底不当回事,在工作中一如既往,该指示仍指示,该表扬还表扬...
如何主动地消除与下属的隔阂?
要消除与下属的隔阂，可以采取以下方法：1. 通过行动表达沟通意愿，如邀请下属一起活动，以示友好。2. 间接赞扬下属，如在场合中提到他们的优点，这样更容易被接受。3. 责骂后要妥善处理，如松下幸之助在责骂后关心下属家人的方式。4. 帮助下属解决问题，无论是有形还是无形的帮助，都能表达意愿。5....
直系领导对我不信任,作为下属该怎么办?
如果你和领导关系已有隔阂，那更得沟通了，你不妨主动些，积极坦诚地与领导交流，渐渐地就会消除彼此间的隔阂；第二、领导面前说话要谨慎，下面这些话最好不要说。俗话说，言多必失。多与领导沟通不是什么话都要说。比如下面几方面的话就不能说：1、别的部门领导如何如何看重你、赏识你；2、抱怨...
作为上司,下属有能力但不服管怎么办?作为下属,上司忌惮你的能力,对你...
第一“要”，要以礼相待。对于有能力的下属，搞好了就是左膀右臂，搞砸了就是一个强敌。就算是敌人，也应该以礼相待，更何况只是同事关系和上下级关系。第二“要”，要以德服人。朋友年轻时有个女朋友。后来这个女朋友经不住别的男的示好，和别的男的好上了。再后来，这个女的又把那个男的甩...
做为领导要怎么和员工和睦相处,才能没有隔阂?
成为朋友很大的因素是志同道合，当志不同道不合的员工和老板遇到的时候，他们之间只是一个互相利用的关系，一个干活，一个发钱，两人之间存在的很大的隔阂，自然也就很难成为朋友了。职场并不是一个可以讲人情的地方，更多的是利益之间的牵扯，当你在感动老板乎人才，珍惜人才时，可能他珍惜的原因仅仅...
如何与不听话的下属相处?
你首先要从内心消除那种厌恶甚至仇视的心态，从来没有一个厌恶下属的领导可以取得成功的。这样对你自己本身就不利。不要拿别人的缺点来惩罚你自己。再说了，每个人都有不同的个性特点。你需要宽容一下，记住，宽容的人是很有魅力的。其次呢，你要设身处地地站在下属的角度为他们想一下事情。倘若你是...
领导怎样关心下属
1、将他们当作是自己兄弟般姐妹:相互之间就不存在级别的隔阂,利于你较为清楚的了解下属的情况。2、取得下属的信任 领导不要随便向下属做成承诺,一旦承诺就的兑现。否则,你说的将成为空话,没有听取的价值,失去大家的信任。3、用真情打动下属 能够了解下属的工作环境,最好有时间投身于他们其中。人都是...
和下属谈心的技巧总结
职场上的时候,领导经常也会找我们聊聊天说说近况的,下面了解和下属谈心的技巧总结。 和下属谈心的技巧总结1 一、心平气和,平等交流 1、平等、坦诚 谈心不同于作报告、上大课,它是两个人之间的感情交流,具有亲近性。要使谈心敞开思想、敞开心灵轻松愉快地进行,就要求双方以平等的身份,心平气和地坐下来,以...
