针对您目前的情况
【我的建议】：
1、不要总跟员工板着脸，要对员工亲切一些，时不时地请员工们聚个餐
2、领导说的一定要服从，领导说的永远是正确的，领导交待的事情要“到，是，动，报，雷厉风行。”
3、对于公司内部的成员，可以摆出多种面孔，每种面孔适应不同的场合。就如同京剧的脸谱一样，每种类型的脸谱代表一定的性格。
4、：“一切从实际出发，具体问题具体分析。”摆什么样的面孔，摆在什么时间，完全要看当时的情况，要做的事情是灵活多变的。
5、如果你遇到失败，要第一个从阴影中摆脱出来，如果你迟迟不能自拔，而只对下属发泄，那就会完全失掉下属的向心力。要知道，他们失败后的痛苦是和你一样沉重的。
6、指责下属能力太差是不明智的。他要是能力比你强，那幺坐在这个位置上的应该是他了。应该对下属给予耐心和信心，指导帮助其克服工作中的困难。
希望能帮助您！
初次当领班应该怎样以领导开心,员工和睦相处
1、不要总跟员工板着脸，要对员工亲切一些，时不时地请员工们聚个餐 2、领导说的一定要服从，领导说的永远是正确的，领导交待的事情要“到，是，动，报，雷厉风行。”3、对于公司内部的成员，可以摆出多种面孔，每种面孔适应不同的场合。就如同京剧的脸谱一样，每种类型的脸谱代表一定的性格。4、...
做一个领班怎样才能让下属能服众,才能和睦相处,开心的工作
您好楼主 如果您想当一个好领导,首先你要做一些让您的手下心服口服的事情,然後在很慷慨的与他们亲近,这样,下属就会认为这个上司对他们很好...当他们做错事的时候不要过於严厉的责怪他们呢!!!因为太严厉有时候会造成下属的反感哦!!!
一个服务员 突然升领班 领导要你跟服务员说几句 你应该说什么
各位同事大家好。很高兴和大家在一起工作。虽然我今天做了领班，但是都是同事们的帮助和理解。谢谢你们给我这样一个机会，同时也感谢领导对于我的信任。希望在以后得日子里。我们和睦相处。互帮互助。让我们一起努力让我们的服务更贴心。更加让客人满意。谢谢大家。
新经理怎么管理老员工
老员工应当把关心、帮助新员工当成是自己义不容辞的义务,是不可推卸的责任。老员工由于在公司工作时间较长,接受各方面培训较多,工作经验和工作技能相对也较高,因此,要培养老员工把帮助新员工的工作看成是自己的责任和义务。帮助新员工尽快融入企业的文化;帮助新员工尽快提高相关的知识和技能; 帮助新员工做好从“学生...
员工与领班关系怎么处理
领班应该怎样处理班组内的员工关系 现代饭店的领班,从管理层次来说,处于饭店管理的最低层,直接面向员工和顾客,对员工进行督导管理,起着承上启下的作用,“官”微,贵非轻。因此,一些管理学者赋予饭店督导者领班多元角色作用:是领袖,是讯息传达者,是导师,是裁判,是模范,是咨询者。还有的学者总结归纳出如偏袒下属类、...
足浴领班竞骋主管演讲稿
如果我能竞聘上领班这一职，我将做好以下几点：第一：努力的提高自身的学习能力，增强自身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经验及处理顾客投诉的能力。第二：在提高自身的同时也带领其它家人们一起进步共同成长。第三：沟通很重要及时的做好与家人的思想工作。细心观察他们的思想...
餐厅领班常见问题!
1:您需要乐观处理，主动和员工沟通，了解心声，另一方面是你的领导的魅力发挥不够，导致员工不欣赏您，做领导了解员工，不是用权而是用心。2：顾客发火，有他的原因，坦诚自己的处理和态度，给顾客补偿服务，永远不要相信顾客发火的脏话，因为他在发泄。用一颗善良的心和坦诚的处理去让顾客感觉到我们的确...
职场晋升需提高的能力有哪些
首先员工应在本职岗位上有出色的业绩,尽量把自己分内的事做好,他甚至强调,分内事要做到110%的好。在这一前提下,还必须学会适时、主动来展现自己的方方面面,让领导层对你有很好、很深的印象。 4、学会和领导沟通 当然,在现实工作中,经常会出现自己觉得做得不错,但老板仍觉不够的现象,这就需要沟通解决。中国人...
我刚升为西餐厅领班,经理要我一个月后写一篇月后的实习工作总结,求具 ...
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些...
领班转正工作总结怎么写?
我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。申请人：年*月*日 ...
