劳动合同重新要签订新的内容合法吗？

如果要重新签订劳动合同 必须要双方同意，共同遵守的前提下签订。必须经过当事人同意才能够修改，如果当事人不同意，不能修改，必经当事人签字，才能生効，另外要一式两份，交由当事人一份，经过这个程序重新签订新的内容才合法。

依据《劳动合同法》的规定单位在劳动合同中添加新的内容属于劳动合同变更，用人单位必须与劳动者协商一致，经过劳动者同意才可变更，变更的新内容必须符合《劳动法》，如果劳动者不同意的就不能变更，只要劳动者不签字，变更属于无效变更。

劳动合同重新要签订新的内容只要是与劳动法抵触的就不合法，不抵触的就是合法的，现在的劳动合同都是有专门的合同文本的。

劳动合同重新签订，要增加新的内容，那是劳动合同变更，如果未与你协商并征得你的同意，那是不合法的。。

劳动合同重新要签订新的内容当然合法了，能签订新的内容，也就是说之前的内容不够完美，不够充足。