劳动合同到期超过1年时间未续签，是否可以获得双倍工资赔偿？

我与单位于2008年1月份签订了一份为期1年的劳动合同，合同于2009年1月底到期后，直到2010年4月上旬，单位均没有与我续签书面劳动合同。但是社保、工资等还是发放了的。我于2010年4月中旬提出辞职，并且要求单位支付这一年多未续签书面劳动合同的双倍工资赔偿。现在已经闹到劳动仲裁部门了。
仲裁部门给出的口头劝说是，由于已经超过了1年，我主张签订无固定期限劳动合同可以获得支持，但是由于在2010年2月之前，即未续签劳动合同的一年内没有提出书面申请，要求单位与我续签劳动合同，可以视为劳动合同的继续履行，不支付双倍工资。并且后面2010年2月份到4月份的事实无固定期限劳动关系，由于我提出了辞职，并且申请了仲裁，也可以不支持双倍工作。按照他这么说，那不是我根本就没有办法获得双倍工资？请对这方面比较了解的朋友给个意见。现在已经审理了，就等裁决书下来。
如果还可以争取，我打算到法院起诉，如果确实比较难，我也不打算再浪费时间了。还有单位的工资条上面只有 基本工资+岗位工资（偶尔是绩效工资）+奖金，没有加班费这一项，而前面的劳动合同约定是：公司每周保证休息一天；但是另外条款说每周少于40个小时的公司可以冲抵加班。
我现在还要求支付这两年多周六的加班费，请问保证休息一天是否可以作为不支付加班费的依据，并且其说明少于40小时的可以冲抵加班，那么法院是否支持多余40小时就必须支付加班费呢？对于加班费，我反正是申请仲裁了，请朋友们对于加班费的事情，根据以上信息给出建议，小弟在此谢过大家了。
由于我现在没有积分了，只有4分，所以连起码的5分都给不起，请大家帮帮我，小弟有了积分再给大家奉上，谢谢了哦先

劳动仲裁的结果于2010年8月11日出来了，没有支持我的双倍工资请求，理由是1、视为原劳动合同的继续履行；2、已经超过了1年的诉讼时效。双倍工资的问题也没有得到支持，其理由是 劳动合同中有每周保证休息一天的规定，即由此认定工资是包含了周六的加班费的。后面，由于单位没有与我签订书面劳动合同存在过错，支持了两个半月的经济补偿，郁闷啊！！！！！！！！！试问？？？？？？我主张2009年5月到2010年4月的双倍工资是否可以呢？这应当没有过时效吧？并且2010年2月、3月以及4月没有签订书面的无固定期限劳动合同，也应该支持双倍工资吧？？？？？？？请朋友们帮忙解答疑惑，小弟在此谢过大家了