第1个回答 2011-05-27
可以。如果劳动合同到期,公司没有及时和你补签劳动合同,应当承担双倍工资赔偿责任。你可以主张从合同到期满一个月的次日到你现在的双倍工资。至于经济补偿金,如果是你主动辞职,估计要的希望就不大,若是单位主动辞退你要赔双倍的经济补偿金。
不过双倍工资赔偿一般单位都不愿意付,我之前一朋友就是遇到双倍工资纠纷,和单位协商一直不妥,后来我朋友申请劳动仲裁,委托北京(凯文)劳动争议咨询中心的律师帮他办理的,听朋友说他们中心服务态度很好很专业,在业界也挺有名,当时他们帮我朋友先办案后收费,比较让人放心。这专业的人办专业的事效率就是高,我朋友很快就拿到了双倍工资赔偿,建议楼主也委托个专业的律师帮你办,省时省事。
第2个回答 2011-05-17
除非你在2010年8月份 合同到期后,仍在单位上班。不则,主张双倍工资是没有法律依据的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-05-18
可以要求双倍工资
如果你的单位没有买社会保险的话,你可以以此为由要求解除合同并请求经济补偿金。本律师长驻中山,如有需要可电13560633167
纵横法律网 杨艳国律师
第4个回答 2011-05-17
可以补签。
可以主张工资赔偿和经济补偿金,但没有续约不是违约行为。(除非前合同中有约定)
只能重新约定,按规定给你报酬。