《劳动合同法》保障劳动者自由劳动的权力，如果你不想干了，需要依法提出解除劳动合同。在这方面《劳动合同法》适当倾向保护劳动者，具体程序是向企业提出书面辞职申请，无论批准与否，试用期提前3天，正式员工提前30天申请，到期即可离职。也就是说，只要你写辞职信了，领导和人事确实收到了，无论他们是否哦批准，你到日子就可以走人了。他们必须在你离职后的15天内，给你办理离职手续，并给你结算工资。如果不给手续或者不结工资，你有权要求他们做，如果还不做可以去申请劳动仲裁，会强制他们执行。
当然，企业有的时候也有难处，比如你走了，就得有人接替你的工作，在人员没到岗之前，你强行走了，也会给企业造成困扰。因此我建议大家好聚好散，商量着来互相体谅一下难处。
当然，企业有的时候也有难处，比如你走了，就得有人接替你的工作，在人员没到岗之前，你强行走了，也会给企业造成困扰。因此我建议大家好聚好散，商量着来互相体谅一下难处。
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第1个回答 2017-11-16
一般情况下，签定
的劳动合同是
受法律保护的，只能
协商解决了
的劳动合同是
受法律保护的，只能
协商解决了
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