公司调工作岗位但没有加薪，合理吗？

公司调工作岗位但没有加薪，
原来我在公司的B部门，现在调工作岗位到A部门，而A部门的工资原本就比B部门高，但是我现在到了A部门还是拿着B部门的工资，且工作时间增加了，工作类别没太大的变化，职位也没变化，但是同等的职位比A部门原来同等职位的员工低很多工资（工种一样）。

下面简单的阐述我的提问（非算业绩行业，属服务行业）
1、调整了工作岗位，还是拿着原来岗位的工资，而不是现岗位的平均薪酬，
2、调整了工作岗位，工作时间增加了，没有加薪
3、刚刚收到通知，要求我们签一份不合理的通知，大概内容是：“如没完成相关工作自愿降薪降职”，这个要是签名了，还能仲裁吗？

对于调岗调薪，只要有合同的依据，合同中明确企业有权调岗调薪，目前而言，司法实践中对此把握的标准相对宽松；但若无合同依据，则将一步严格审核调岗调薪的合理性等问题。但需说明的是，因为该些操作属于司法实践，并非法律的明文规定，即对于司法实践而言，随时可能由下一个判例推翻此前的判例，并不具有法律效力。但总体而言，对于调岗调薪：首先，务必在《劳动合同》明确企业具有单方调岗调薪的权利，使企业调岗调薪行为具有合法性。劳动合同需要明确“用人单位有权根据生产和工作需要及劳动者的工作能力和表现升、降劳动者的职务，调整劳动者的工作岗位，劳动者同意并愿意服从公司安排”；同时也应明确，在“劳动者的工作岗位、职务发生变化时，按照薪随岗位的原则，劳动者同意按照用人单位调整后的工作岗位、职务支付工资”。其次，即便有上述的合同约定，且司法实践中有合同依据的情况下，对于企业调岗依据是否符合合同持相对宽松态度，但仍应尽可能有证据意识且具备一定的合理性，比如刻意为难的，或者明显无证据支持的，仍可能会遭遇法院的挑战，而被认定违法调岗。再者，对于员工不配合调岗的，应在制度中明确该行为属于严重违反规章制度，以便可以对不配合调岗的员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。最后，若企业确实实施不合法的调岗调薪，但如果员工配合履行了，且超过一个月的情况下，那该行为就视为双方已经就变更合同达成一致意见了，若员工在一个月内提出异议，则务必引起重视，而不可以员工不服从工作安排等理由予以处罚。如前所述，以上仅仅只是根据司法实践所进行的总结，存在很大的不确定性，仅供参考，不具有任何指导意义，本文不对企业按此操作引起的法律后果承担任何责任。附录：最高院法官如何处理调岗关于调岗：用人单位认为：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。员工认为：调岗属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗争议的发生。最高法院肖峰法官认为：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗行为举证说明其具有"充分合理性"。

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