公司调工作岗位但没有加薪，合理吗？

公司调工作岗位但没有加薪，
原来我在公司的B部门，现在调工作岗位到A部门，而A部门的工资原本就比B部门高，但是我现在到了A部门还是拿着B部门的工资，且工作时间增加了，工作类别没太大的变化，职位也没变化，但是同等的职位比A部门原来同等职位的员工低很多工资（工种一样）。

下面简单的阐述我的提问（非算业绩行业，属服务行业）
1、调整了工作岗位，还是拿着原来岗位的工资，而不是现岗位的平均薪酬，
2、调整了工作岗位，工作时间增加了，没有加薪
3、刚刚收到通知，要求我们签一份不合理的通知，大概内容是：“如没完成相关工作自愿降薪降职”，这个要是签名了，还能仲裁吗？