劳动法工资包含绩效收入吗,劳动者的工资如何

如题所述

工资是一个人人都关心的问题,很多人对工资的结构组成并不是非常了解。比如这个问题,劳动法里有绩效这个说法吗?其实应该是工资里正规的是包含了绩效工资吗?当然,这个细分起来也是非常多的,而且这里面也包含了不同种类的工资,比如国营单位和一般的民营企业也会有所不同。具体是那些方面的不同呢?

工资包括保底和全额

在一般的底薪中,都属于保底工资,这类工资在劳动法里是属于给员工最低的保障。当然这里面是不用包括绩效这个说法的,而且保底工资是像工厂里不包括超时,或者是加班的工资。主要是按照基本的薪资上足一个月因有的时间段即可有工资。所以在保底工资里是没有绩效考核的。

而另外一种就是全额薪资

这类薪资是包含非常多的,如全勤,绩效,保底,还有一些奖金等多方面的。所以一般全额薪资里面是有绩效的包含,当然也有一部分人是以岗位补贴来对待工资的绩效,如一些特殊岗位,没法有绩效,但是又必须要高工资才有人做的。比如现在的网站优化,自媒体等。有些文案也是没有绩效,全靠奖金的。

在工资的组成方面,其实是要确定自己的薪资到底是什么类型的。而且自己的薪资是否有一个明确的标准,或者是劳动者应得的。而且工资中是否已经包含五险一金,还是除开五险一金后的税后收入都是劳动者应该关心的问题。具体来说,在企业中,工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-08-28
一、工资包括哪些内容
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
二、劳动者的工资如何保障
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定,现归纳如下:
(一)依法参加社会活动期间的工资保障
《工资支付暂行规定》规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括:
1、依法行使选举或被选举权;
2、当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;
3、出席人民法庭证人(或证明人);
4、出席劳动模范、先进工作者会议;
5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间;
6、其它依法的参加的社会活动。
(二)加班工资的保障
用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的,应按以下标准支付加班工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资;
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,按不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付工资;
3、安排劳动者在法定节假日工作的,按不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。但实行不定时工作制度的劳动者,不执行上述规定。
(三)法定假日工资保障
根据有关规定,用人单位在劳动者婚、丧假、年休假、探亲假期间的工资应按照相互信任的标准工资发给。其中,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费),由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
(四)企业依法破产时劳动者的工资保障
在企业破产清偿中,用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付的本单位职工工资。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-05-28

根据《劳动法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》,绩效收入被包含在工资中,工资包括:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。

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第3个回答  2018-08-28
应该是所有收入
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