法律分析
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金比例为80和20。中基层管理：基本工资和绩效奖金比例为70和30～60和40。高层管理：基本工资和绩效奖金比例为60和40～40和60 销售人员：基层绩效工资(佣金、奖金等)占60以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。
工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。
用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。
用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
绩效工资占工资比例
首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
绩效工资占比合法标准与克扣绩效合法吗?
绩效工资合法比例一般为：普通员工基本工资与绩效奖金的比为80%和20%，中基层管理为70%和30%到60%和40%。若劳动合同已约定具体绩效工资标准，公司基于绩效考核扣减绩效工资为合法行为；若无约定，则公司扣减绩效工资为违法。在制定绩效考核制度时，需确保工资结构中包含的绩效工资是双方一致同意的。绩效...
新劳动法中基本工资和绩效工资的比例
新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律分析基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准...
国企基本工资和绩效工资比例
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效...
基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率
一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
基本工资与绩效工资的关系
法律主观：绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。 岗位工资 和 薪级工资 国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。基本 工资 和 绩效工资 其中浮动工资要多一点，比如基本...
基本工资和绩效工资比例规定
【法律分析】：对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不予干涉。用人单位每月支付给...
基础工资和绩效工资的占比
法律分析：新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年...
绩效工资占比劳动法规定
法律分析：新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资...
绩效工资占工资比例50%违法吗
不违法劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全...
