合同到期半年后才续签,现在想离职,能索赔未签合同期间双倍工资吗?

劳动合同在2013年7月31日到期了，到期后我主动提醒公司合同到期续签事项，由于公司要采用新的合同模板，合同条款有调整，但我和公司没谈妥合同细节（例如薪酬），因此一直没能签合同，但继续在公司上班（照发原薪酬，缴纳五险一金），直到2014年2月1日续签了新合同，现在不想在公司干了，有如下几个问题想咨询：
1、是否能索赔未签合同期间双倍工资？
2、索赔有时效要求吗，最长是多久？是从合同到期日2013年7月31日开始算，还是从新签订合同日期2014年2月1日开始算？比如索赔有效期是一年，是从2013年7月31日起的一年内时间还是从2014年2月1日起的一年？
3、要求双倍工资的时间段是从2013年7月31日-2014年2月1日共六个月还是要减去一个月共五个月？

请精通劳动合同法的专家以及有类似案例实战经验的律师帮忙解答，非常感谢！

劳动法规定，合同到期续签，条件如果底于原合同，员工可以拒签并要求企业赔偿。合同到期企业不续签，也可以要求赔偿。你的这种情况，是已经签过，你再提出离职是得不到赔偿的。不过，如果你强硬的申请仲裁要求企业赔偿你无合同这段时间的赔偿。也未偿不可，这个要看后续签的合同日期是2014年还是2013年。
另：不建议你提出仲裁。一是仲裁程序繁琐，二是你这个仲裁 不会支持，除非你天天跟上访一样去仲裁。三是仲裁结果时间出的很长。四是这种职业关系最好不要搞到撕破脸的程度 。对谁都不好。毕竟企业没逼 你什么。

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