劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿
我与公司合同在08年8月到期,至期后未签订劳动合同,在这样的情况下又干了半年至今,现在我准备提出离职,问一下在未签订劳动合同的这段时间内公司是否应该赔偿<劳动法>上的双倍工资?
还有赔偿是怎么计算的?
有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除劳动合同的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
案例：
原告王瑞系被告某液压阀公司职工，双方签订期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止的书面劳动合同。劳动合同期满后,双方再未签订书面劳动合同。王某在被告处工作至2016年3月份，被告为原告发放工资，缴纳社会保险费。
经审理，临河区法院判决被告公司于判决生效后十日内支付原告王某2016年1月1日至3月31日的双倍工资差额。
参考资料来源：凤凰资讯——劳动合同到期未续签继续用工 应付双倍工资
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-02-17
是，应该提请二倍工资，假如说你是08/8/31到期，应该申请从08/10/1至你离职工资结算那天为止的二倍工资。按劳动法未签合同满一个月后开始申请二倍工资。
顺便说下，你现在要提出离职也是服从你原合同中的规定的，因为虽然未续签但法律认定不续签但仍在单位工作视为原劳动合同自动续签。
顺便说下，你现在要提出离职也是服从你原合同中的规定的，因为虽然未续签但法律认定不续签但仍在单位工作视为原劳动合同自动续签。
第2个回答 2009-02-17
你与公司原签订的劳动合同08年8月期满，至今没有续签劳动合同，如果公司按原签订劳动合同的内容支付报酬，缴纳各项社会保险，应视为事实上续签了劳动合同，则不需支付双倍工资。你如果想离职，应按原签订劳动合同办理。《劳动法》上没有签订劳动合同支付双倍工资，主要针对用人单位招聘劳动者不签订劳动合同以逃避缴纳各种社会保险责任等违法行为的惩罚。
第3个回答 推荐于2016-11-13
是的，只要是用工，就应该签劳动合同。以前签的到期，如果没有特别说明，不能认为是自动续签。
未订合同问题
中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（从再次用工之日满1个月的次日起）。
可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。本回答被提问者采纳
未订合同问题
中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（从再次用工之日满1个月的次日起）。
可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。本回答被提问者采纳
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