第1个回答 2013-09-20
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保。
第2个回答 2010-01-12
第一,你只要有05年5月以前公司未上保险的证据,你就可以向当地的劳动监察部门投诉来请求其给你补之前的保险。
第二、到09年5月31日以后,你的合同已经到期,但是公司没有书面的通知你不续签,就默认与你续签,但是至今未签合同你可以向当地的劳动仲裁部门请求签订劳动合同,并支付从6月1日至今的双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
也可以请求不签订合同,由用人单位书面通知解除劳动合同,可以获得补偿金。
第3个回答 2010-01-22
1. 05年以前的保险很难。
2. 你需要提前一个月书面递交辞呈,期限到后可以让公司给你进行工资结算;提出支付双倍的工资是你的权利,怎么不能呢?公司如果不予支付,你需在离职两个月内向公司所在地的劳动仲裁庭申请仲裁。注意:保管好相关合同原件哦!本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-01-12
1 不能
2 可以要求从7月1日开始的双倍工资支付
补充:不能提出离职补偿 只可以要求第(2)条的双倍工资支付