对于这个问题，已经是老生常谈了，爱思益的导师说作为职场新人不能像上学时那样死记硬背，要根据职位特点针对性地回答。面试官问优点的目的是为了判断职场新人是否真实地阐述了自己的优点和这个优点是不是符合这个职位所需要的素质。在对于缺点的回答职场新人共同的弱点如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，再结合自己本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
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