1、因为转正之后没有正式签劳动合同,转正后的工资也只是当初签试用期合同的时候口头约定的,所以老板压低工资我只有选择辞职,不是我主动离职的。老板在我转正后一个月就说,如果你不接受以后1300的工资(压价后的工资),那你现在离职,我发给你这个月1500的工资(原来协商工资)。我没有要这1500的工资,也没有写辞职报告,当天就去了街道调解处,我可以要求一个月的赔偿(按照劳动合同法规定,用人单位应该提前一个月辞退,或是支付一个月工资)吗?2、而且这么长的时间(包括试用期)都一直没有交社会保险,我可以要求该公司赔偿吗?
说的我工作能力不够,打印文件时出现过错误,走法律途径就一定可以解决问题吗?我现在都不知道能够得到多少赔偿!
追答工作中出错很正常, 问题是如果不是经常出错和屡教不改的话, 就不应该再处罚你. 再说了, 谁不会犯错误, 你问问你们领导自己, 做事是不是从来都不出错.