我9月21号上班的 口头约定的试用期说是三个月以后转正在签合同 如果我过几天离职以后 我能否申请双
我9月21号上班的 口头约定的试用期说是三个月以后转正在签合同 如果我过几天离职以后 我能否申请双倍工资补偿 还有没有别的补偿 试用期工资5000 （基本工资2500 岗位津贴1200 绩效津贴1000 补助300）
1、用人单位的做法，试用期约定三个月，不违法；
2、试用期内提前三天通知，就可以离职。你主动离职，没有补偿。
3、你上班也就一个多月时间，用人单位与你有口头约定；即使暂时未签合同，也谈不上什么违规。你如果投诉或申请仲裁，毫无胜算。
虽然《劳动法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但这个规定基本上是理论上的，你实际上很难举证，在实践中，你说的这种情况下，上班也就一个月多几天，要求二倍的工资，可能性微乎其微，不具现实操作性，建议不必偿试了。
我是提交辞职申请的时候顺便提交双倍工资申请么
建议你到律伴这种法律 平台，问下律师的意见看看。
第二、试用期内你自己提出离职是没有任何经济补偿金的。追问
也就是我除了21号以后的天数里可以要求双倍工资 其余没有任何补偿？
追答对的，你只能要求21号之后的双倍工资，其他就没有了，因为你没过试用期，其次，是你自己离职的，不是单位辞退你。
追问他们说没有签订合同就不存在试用期 直接属于正式员工 而且工资也比5000多 按着百分之80算的话 我正式员工应该拿6250 还有如果开双倍工资 是5000的双倍 还是基本工资2500的双倍
追答第一，不知道你是听谁说的，但肯定没有“没有签订合同就不存在试用期，直接属于正式员工”这样的法律规定。法律只规定了没签劳动合同可以主张双倍工资。
第二、双倍工资的工资基数是你实际拿到手的工资。
第三、给你附法律条文，不要再乱听别人说了。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期不属于四十六条应该支付经济补偿金的任何一种情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
谢谢
如果我提出辞职申请 他不同意支付双倍工资咋办 仲裁赢得机率多大
回答完我我好给你满意啊
追答那天忙别的了。。。你在提出辞职申请的时候可以想公司要求未签劳动合同的双倍工资，如果公司不同意支付，你可以去仲裁委申请仲裁，基本上这一条仲裁庭都会支持的。
追问他赔付双倍工资是基本工资的双倍 还是发到我手里工资的2倍
本回答被提问者采纳...口头约定的试用期说是三个月以后转正在签合同 如果我过几天离职...
1、用人单位的做法，试用期约定三个月，不违法；2、试用期内提前三天通知，就可以离职。你主动离职，没有补偿。3、你上班也就一个多月时间，用人单位与你有口头约定；即使暂时未签合同，也谈不上什么违规。你如果投诉或申请仲裁，毫无胜算。虽然《劳动法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订...
...9月21日进入公司上班,当初进入公司后老板说3个月试用期,底薪是3300...
问：我是2015年9月21日进入公司上班,当初进入公司后老板说3个月试用期,底薪是3300元一个月，没有提。当时要求签订劳动合同，但是老板说不用签订劳动合同。可是我上班之后，老板总是拖欠工资,他一共拖欠工资3个多月。我本来对不签订劳动合同就不满，这还拖欠工资，请问遇到这种情况我该怎么维护权益？答...
...都三个多月了,没有通知转正,也没签订合同。如果辞职是提前三天就行...
按照劳动合同法，试用期的话提前三天通知单位就可以离职。如果用人单位在试用期不给工资或者对劳动者有肢体或语言侮辱恐吓的话，劳动者可以不用通知立马离职。但是你这个情况有点特殊，没有签订合同，老板又有前科的话，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合...
在一个公司工作6个月,口头约定三个月试用期。迟迟不给签合同,也没五险...
合同应在1个月内签，从第二个月到第六个月可以要求双倍工资。要求补缴从入职开始的五险一金。直接去劳动仲裁就行了
试用期到了不签合同是不是可以立刻走? 试用期没或者转正了,应该都要一...
”用人单位只是口头约定试用期的，试用期无效。根据第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你随时可以离职，有权要求用人单位按正式工工资给你补齐，并从你入职第二个月起支付双倍工资。如有争议，可申请劳动仲裁，...
你见过哪些试用期的坑?
《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求...
我是6月21日入职的,试用期三个月4500底薪,转正5000,15号发工资?
一般公司都是每月25日结算，你6月21日入职，需要等8月15日才能拿到工资。
试用期和转正后都未签订合同,转正后的工资怎么结算
6.20-6.30日的工资能按转正后标准计算，7月份工资应正常发放，你可以要求公司赔偿两个月未签订劳动合同的双倍工资。
我在公司签订的3年的合同试用期为6个月,但是刚好满试用期时,公司要求...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
试用期离职需要离职证明吗
1、用人单位不签订劳动合同如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
