《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低，希望进一步详谈，可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...
入职时和公司签订了一份试用期三个月合同,在公司快满一年了没签转正合同...
《劳动合同法》规定，试用期包含再劳动合同期限内，不得单独约定试用期。同时还规定用人单位存在违法行为的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，但是实践中需要你告知用人单位你解除劳动合同的意向。比较有效的方法是邮寄《解除或者终止劳动合同通知书》或者离职通知，也就是说用人单位存在违法行为，劳动者离职...
有试用合同三个月,试用期过后,没签正式劳动合同,也没有购买社保,现在工 ...
从入职第二个月起要求没签订书面劳动合同的双倍工资补偿单位入职一个月内要签订书面劳动合同，其中要包括试用期《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
延长一个月试用期是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳...
转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊?
试用期转正后，通常情况下是不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再...
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同，但员工一直工作了半年后被辞退，可以申请赔偿。2. 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后，单位没有法定理由，不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内...
试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗
可以立即离职。法律规定，试用期离职需要提前三天通知公司，转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同，所以视为没有试用期；同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期...
过了试用期了,可公司没给办理转正手续,也没给我签劳动合同,我现在提 ...
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，支付拖欠的工资等 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有...
