工作6年，与就业单位开始未签定劳动合同，三年后才第一次签劳动合同，而且签一年的，这合法吗？

既然不合法！我是2005年5月份开始工作的。前3年未签定劳动合同，第4年签了1年，第5年未签，第6年单位医改又签了一年如何单位辞退我能要求双倍工资和经济补偿。应该怎样算啊！！

各地改革不一，先去当地劳动和社会保障部门咨询或投诉，看他们怎么解释。