劳动合同第一次签了三年的，期满之后可以按照双方要求来签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
本回答被网友采纳期满后可以签订1年的劳动合同。
但请注意如果一年后，再与这家公司签订，劳动者未提出其他要求，就需要签订无固定期限劳动合同。法律法规对于双方第二次签订劳动合同的期限无具体规定，双方约定即可，均不违法。
根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：
根据《劳动合同法》第四十四、四十七条规定，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
参考资料：
本回答被网友采纳1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；
2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。
劳动合同一年一签连续签了三年
法律分析：1、 劳动合同期限 的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可; 2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
原合同上增加续签一年
法律分析：1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期...
三年合同到期续签可以签1年吗?
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劳动合同3年后续签几年
一年。根据查询华律网显示，劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；也就是说，劳动合同第一次签订了三年的，期满后续签可以签订一年的，这个没有问题。
三年合同到期续签可以签1年吗?
1. 劳动合同的期限由双方协商确定，法律没有具体规定；2. 这意味着，如果首次签订的劳动合同为期三年，期满后可以选择续签一年，这是完全可行的。用人单位与劳动者签订三年期的劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律没有具体规定。新劳动合同的期限，双方可以自行约定，都不违反法律规定。当双方已经...
第一次签三年合同第二次续签几年
1. 劳动合同的续签期限没有具体法律规定，双方可以根据实际情况和需求协商确定。2. 第一次签订的劳动合同期限为三年，第二次续签可以是一年、两年或更长的期限。3. 在续签劳动合同时，应确保双方的权益得到保护，并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
初始劳动合同签的三年,续签时单位只签一年是否合法
劳动合同期限的法律规定较为灵活。初始签订三年劳动合同，到期后续签一年，法律层面上是允许的。双方在平等自愿的基础上，可以协商确定劳动合同的期限。无固定期限劳动合同的签订有一定的法律规定。根据劳动合同法，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定的违法行为或健康问题，续签...
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。
可以的，第一次签了三年，第二次签订一年是可以的，且法律并没有强制规定第二次续签必须签几年，第三次签劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
劳动合同第一次签订3年,第二次可以签订几年
一、劳动合同首次签订期限 劳动合同首次签订期限为三年，至于第二次及后续的劳动合同签订年限，法律并未强制规定具体年限。续签劳动合同的时间长度由劳动者与用人单位共同协商确定。用人单位可以与劳动者选择一年一签，也可以继续签订三年期的劳动合同。然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限的劳动合同之后...
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的吗
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