入职一家公司就业三年，入职时签定劳动合同三年，合同期限过后半年公司才要求跟我续签劳动合同如何处理？

和公司签了三年的劳动合同,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为...

签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的...
试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

我在一家公司工作三年了。只在入职时签过一份一年劳动合同。合同两年...
你在一家公司工作三年了。只在入职时签过一份一年劳动合同。合同到期后未再续签，双方形成新的劳动关系，应该从第二个月开始支付二倍的工资，但最多不超过11个月。你现在离职，可以要求公司支付一个月的经济补偿。如果是公司辞退你，则可以得到三个月工资的经济补偿。

我和公司签了三年合同到期了怎么办
法律分析：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳...

长期在一家公司上班,现在公司要求续签合同三年,合法吗?
公司要求签订合同，约定有期限，并不代表就真的是只让工作三年。劳动合同到期后，一般都是直接续签劳动合同，如果公司不签辞退你，必须给出合法的理由，否则可以申请赔偿。

...三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同合法吗?
1. 根据《劳动法》，员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同，到期后，公司要求员工续签一年一签的合同。2. 这种情况是否合法，需要具体分析。3. 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。4. 但是，如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后，无正当理由...

公司签了三年合同到期过了八个月才通知合同到期这个是不是违约?_百度...
你和公司签了三年的合同，到期之后过了八个月才通知合同到期，在这种情况下，如果是公司把你辞退的情况下，并不属于违约，因为合同已经到期了。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立...

工作后,试用期满合同也签了,半年之后才跟我交社保这样是不是可以告...
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资...

公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。

入职签三年合同代表什么
根据《劳动合同法》第十九条之规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...