具体情况是这样的。我是今年6月底刚入职的,医院的在编人员,但是编制可能要到8月底才能办下来。但是,我想回家继续读书,所以11月就想辞职。(回家是待业状态的)我的专业医院正好比较缺人,科室人手也比较紧缺。(今年招了20几个硕士,只有4个今年能进编,我是其中一个)。我不知道这种情况,医院会不会卡我。到现在为止,还没签合同,当时签就业协议的时候,就只是在就业协议书的背面付了一份简单的双方协议(那个应该不算合同吧?),说是不到5年要罚5000,我倒是愿意接受罚款。可是如果医院卡我,我应该怎么办?
还有就是,辞职的具体手续有哪些?
先谢谢啦!
回答能确实解决我的问题的,还有加分!
补充一点。。。我如果提出辞职申请,首先是找人事科还是找我们自己科的主任?
可是我问过医院人事科的人,他们说我们没有试用期啊。。。
违约金那个我不在乎(钱的问题都无所谓,最后一个月工资发不发也无所谓),只是怕单位到时候卡我,压我的档案啊。。。
单位的人事管理条文里面,我也没有看到有关在编人员辞职的条文,只有调出的和非在编辞职的。。。
如果是自动离职的话,档案应该怎么办。。。医院会卡么?
你放心吧,医院不会卡你的,你们只是有一个就业协议,并没有签合同啊。档案你已经迁到所在单位了吗?真快啊,不过没关系。离职后来调档就可以了。没你想的那么难,如果你提前30日提出离职,但他不给你档案,那你就可以报请劳动仲裁喽
请问你具体是什么情况啊。。。能不能具体说一下啊。。。
我倒是愿意给啊。。。可是如果他不放我怎么办。。。
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