事业单位正式在编职员辞职需要注意什么?

2010年7月高校毕业后到一家市级医院(属于事业单位)工作至今,正式在编人员(当初参加的是市级事业单位统一招考)。但是单位一直没有同我签订劳动合同。五险一金单位都有帮我缴纳。现在我想要辞职,如果没有与我签订劳动合同,请问我需要赔偿医院的损失吗?辞职的时候需要履行什么程序?需要提前通知吗?还是直接走人就可以了?请大家根据有关法律法规帮助!谢谢啦!

事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法,如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》,对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。

受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形,需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的,受聘人员必须继续履行聘用合同,6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致,才可以单方面解除合同。

聘用合同解除以后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。

聘用合同对于解除有特殊约定的,从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的,在服务期未满时提出解除聘用合同,单位有权主张违约金。

扩展资料:

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

参考资料来源:百度百科-《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职

参考资料来源:百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-06-17
从事业单位辞职需要注意的问题:

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系,而是聘用关系,因为在编,离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,获批以后才能办理离职首先(通过单位人力资源管理部门办理)不能直接走人。

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

张保刚律师

擅长:公司法务

刘勇律师

擅长:损害赔偿

王莉律师

擅长:劳动工伤

陈娜律师

擅长:税务合规

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

李金杏律师

擅长:债权债务

    官方电话在线客服官方服务
      官方网站电话咨询
第2个回答  推荐于2017-12-16
首先告诉你,事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系,而是聘用关系,因为在编,离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,获批以后才能办理离职首先(通过单位或卫生局的人力资源管理部门办理)不能直接走人,如果你真的是在编的,直接走人的后果是,今后接纳你的单位不能给你办理社保关系,甚至于不能与你签订劳动合同了,而且注意档案的转移去向,事业单位离职的人,往往在档案转移方面出遗留问题,给将来造成不利本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2011-01-04
事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系,而是聘用关系,因为在编,离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,获批以后才能办理离职首先(通过单位或卫生局的人力资源管理部门办理)不能直接走人,如果你真的是在编的,直接走人的后果是,今后接纳你的单位不能给你办理社保关系,给将来造成不利
第4个回答  2011-01-04
在编和合同制的区别是什么呢?都是正式工吗?
相似回答